该员工因拒绝在全省移动3500公里而被解雇，这是

该员工因拒绝在全省移动3500公里而被解雇，这是非法的！  法院教导说，商业工作转移应遵守合理性原则并组织工人。 该报纸（记者吴二人组和实习生郭梅林）根据“失业”结束了公司，因为他们拒绝从距离原始工作地点3,500公里的北京办公室搬到新疆的一座城市。是理性的吗？最近，乌鲁姆奇市的中级人民法院，新疆乌格尔自治区听到了这样的争论，并最终裁定雇主已经非法填写了劳动合同。 2020年11月，杨加入了新疆公司的工程管理部门，他的工作地点可以在北京找到。 2023年10月19日，该公司学会了将其搬到新疆的城市，这是“一再需要使用人员需要的特定城市的新项目”，并要求10月30日的报告。反对对公司的反对，认为转让工作没有阐明工作责任，工资补贴和薪水补贴以及工资补贴以及工资补贴以及工资补贴以及工资补贴以及薪金补贴以及薪金补贴以及薪资补贴和BP。对家庭生活产生了重大影响，因此他拒绝去城市外工作。该公司结束了劳动合同，以杨的“继续工作”并停止支付工资。 杨申请了工作仲裁。 2024年7月16日，当地劳工机构裁定，该公司将支付10,033.12元的薪水差额，以赔偿为120,695.33元的非法终止，并在其余的日期加班。 双方对仲裁裁决不满意，并向乌鲁姆奇的天汉地区人民法院提起诉讼。劳动合同成立的一家新疆公司，“员工必须c随着工作地点的调整，Xinjiang项目已向其他地方提供了补贴，并且收益高于北京的收益； Yang提交了签入记录，以证明他在拒绝搬家后仍在他的原始职位工作，并声称该公司没有支付加班费和各种奖金，并在合法的假期和休息日支付了各种奖金。 第一个法院的例子是，尽管劳工合同设定了该公司可以调整其工作地点，但习近平公司以3500多公里的长度组织了从北京到新疆的员工，这超出了合理的发生率，并对工人的生活和家庭产生了重大影响。该公司没有证明需要转移工作或采取补偿措施，这是不合理的调整。杨拒绝搬迁后，他仍然签到了他的原始职位，这并没有弥补这份工作。该公司有非法y完成了他的劳动合同。法院裁定，该公司支付7740.5元的薪水差额，非法终止103,453.26元，法律节日的加班费和休息日，涵盖37,045.98 yuan。 双方在第一信仰的酌情决定权中表示不愉快，并提出上诉。 Urumqi中间私人法院的作品说，尚未发布向新疆提交给新疆的公司“非现场补贴法规”的证据，证据不够真实，也不接受。法院教导说，商业工作转移应遵循公义的原则。尽管合同确定雇主有权单方面行动，但仍然有必要组织工人并充分考虑对员工生活的实际影响。最终，法院裁定，该公司在7740.5元的薪水上支付了差额，非法结束了120,695.33元的终止，法定假期的加班费和加班费YS 63,988.51元。 “工人日-Sun”（2025年5月16日，第06页）