这些类型的与工作相关的伤害病例是多种多样且

每日记者Zhang Xuehong Law每日记者王Yuxin工作保险系统是一种社会保障系统，在遇到就业伤害或工作疾病时，工人可以救济，也是该国促进劳动力保护的重要方法。由于行业和领域的多样性，与工作相关的伤害案件和复杂情况有不同的类型。如何正确处理此类案件不仅与大多数员工的基本利益有关，而且还涉及使用权力根据法律确定与工作相关的损害。为了将工作，工作，工作，工作以及雇佣的合法权利以及工人和雇主的利益标准化，北京人居民法院最近举行了一次会议大会，以在行政认可工人伤害和常见案件的情况下向公众告知审判。这些案例涉及对工作竞争的认可在各种情况下，ED受伤的受伤，例如受伤的过时工人，交通事故中的外卖骑手受伤，以及对参加该部门文化和体育活动的员工受伤。通过按案例解释法律，可以向工人，雇主，人力资源和社会保障部门提供法律指导。过时的移民工人死于疾病，法院裁定他被认为是伤害。老韩60年代由坎特（Kanthe）村民介绍，在建筑工地的建筑工地中担任经理，建筑工地将受到封闭的管理。一天凌晨14:00，老人汉感到不好，去医院接受治疗。那天下午17点，他被诊断出患有呼吸衰竭和慢性心肌梗塞，并接受了重症监护病房的治疗。第三天晚上10点，老韩韩未能被救出后去世。老人的妻子汉去了库RT并要求确认老人汉与制造公司的制造有关，但被法院拒绝。 Changing District人力资源和社会保障局决定确定与工作有关的伤害，认为旧汉被认为是员工受伤。一家建筑公司伊森（Isun）感到满意，并认为老人汉（Han）与该公司没有劳动关系，并且他在午餐休息期间对疾病的启动没有按时工作，因此他指控法院并要求恢复与工作伤害有关的决定。跨法院称，即使汉·拉汉（Han Lahan）与建筑公司没有劳动关系，汉·拉汉（Han Lahan）是一名移民农民，在他合法退休后不退休或享受城市雇员退休金的福利。此外，汉·拉汉（Han Lahan我和打孔系统。 Han Lahan的工作内容由建筑工地组织。由于双方之间的紧密管理关系，因此决定汉拉汉（Han Lahan）以现实和法律的基础和没有纯真的方式应用“工作保险法规”的相关规定。此外，事件当天午餐后，老人汉不舒服，离开去看医生，在救援失败后死亡48小时。午餐休息是全职工作的必要组成部分，以确保基本工人的健康需求并确保稳定有效的工作。这是工作时间的合理延长。因此，老人汉突然生病了，应该包括在工作时间和工作中。最终，法院决定拒绝建筑公司对法律的要求，该法律支持人力资源和社会保障局作出与工作有关的伤害提出的决定。法官后来说，设计法律的最初意图梯级制度是为了保护工人的权利和利益，无法消除与工作相关的伤害的认识。当雇主雇用移民农民超过退休年龄时，他们必须应用“工作保险法规”的相关规定来确定与工作有关的伤害。除了移民工人之外，他们还超过了退休年龄或为城市雇员获得重大养老金保险福利。如果目前的工人按照项目保险为工人机构支付工作保险费，则可能可能是工人伤害保险法规的规定，这是经过工人伤害保险法规的规定。此外，只要工作相关的准备工作，完成工作，由于就业需求而导致的加班和所需的工作休息，就是合理的工作时间扩展和工作职位。法官提醒我们，当年龄过高的工人重新雇用时，他们应告知雇主r年龄，身体状况，他们会为城市雇员获得关键的养老金保险福利以及其他实际信息。雇主不应该幸运。对于符合付款条件的工人，及时支付与工作相关的危害保险，在防止和控制工作风险方面做得很好，并提供和创造条件，以培训工人的必要生理要求，以保护各个方面的工人的合法权利和利益。骑手在下车后发生车祸中死亡，他的受伤没有得到认可。小刘是食品送货平台上的交货员。他申请了注册并由平台进行分析。他或她可以通过独立选择和完成送货服务获得相应的工资。一天晚上，小刘在收到平台上的订单后驾驶电动自行车进行订单工作。订单完成后，他打开了平台。在回家的路上，HE与卡车相撞，受伤并在未能营救后死亡。根据交通管理部门发布的道路交通事故认证，小米将一辆电动自行车推向了机动车线，并违反了信号灯，并负责发生事故的基本责任。该平台适用于为小刘遭受的意外伤害支付工作伤害保护福利。 Changping District人力资源和社会保障局审查说，当小刘发生交通事故时，该平台的命令已完成并且处于非州立线路，并且在实施该平台的工作时没有包括在内，因此他得出​​了结论，因此对劳动伤害得出了结论，无法确认。小刘的父母不满意，并指控法院要求在劳动伤害结束时恢复。 Changing Court认为，如果外卖骑手在平台上在线上是我的重要因素之一n考虑他或她是否处于这种状态。事件发生时，小刘在平台上完成了平台订单和离线的工作，这意味着平台无法将工作任务分配给他，因此他不再管理自己的工作。目前，他不处于工作状态。同时，由于小刘发现交通事故的重大责任，因此改变地区人力资源和社会保障局对不符合新工作形式的人们的劳动伤害有了事实和法律依据。最终，法院决定拒绝小刘的父母的要求，后者支持改变人力资源的终结以及该局对劳动伤害的社会保障的确认。法官在法庭后说，新工作形式的工人在工作时间，工作场所和工作内容方面与传统服务行业产生了巨大不同。有效保护这些权利的合法权利和利益Orkers，我的国家发布了“保护新工作表（审判）的员工劳动伤害的步骤”。所谓的“新工作伤害”是指平台公司的政策，这些公司为新的工作人员支付工作损害费用，以提供旅行，收购，即时交付，类似的城市和其他劳动力和其他工资或以平台公司的名义提供的劳动，并确保新工作人员受到工作伤害的苦难是接受医疗和医疗劳动。经济支付。 “新工作损害”具有社会保险的性质和有效的邦保护工人的权利和利益，以便在就业因素受伤时获得医疗和经济付款。在这种情况下，事件发生时，小刘不再处于在线平台状态。他应该正在执行平台订单任务并返回他的一天 - 日期。他主要负责交通事故，尚未实现Conditi确认就​​业伤害的ONS。法官提醒人们，为了避免就业伤害，新的就业形式必须遵守其工作过程中的交通政策，避免使用高风险的行为，例如在多个平台上抓住命令，并同时加速行为，佩戴防护设备，例如反射服装和头盔，以及对他们的疾病健康和汽车状况的正常关注，以防止过度的疾病，以防止突然的疾病。意外伤害后，应保留诸如接收记录，轨迹定位，医疗证明和其他证据之类的证据，并使用该平台和其他功能的“一单击报告”有效地维持。该平台还应合理地设定分配时间限制，以防止算法过度压力，同时为新工作表提供安全培训，以增强从业者的风险意识。受伤参加单位活动ITIE，工作扩展会发展工作伤害。 Lantian Company（化名）的销售工程师Si Luo女士在参加公司跳过的绳索活动时意外地扭伤了他的右膝盖。后来，他被医院诊断出右膝盖和右膝关节内侧副韧带受伤。随后，申请了女士。 LUO认证与Changing District人力资源和社会保障局的劳动伤害有关，该公司是其自己的工作单位。调查后，跨越地区的人力资源和社会保障局发现了社会女士的保险。 Luo实际上是由Baiyun Company（化名）支付的。 Lantian Company和Baiyun Company的法律代表将结婚。两家公司员工的办公室地址和管理很困惑，并且与业务相关。 Baiyun Company的市场部总监承认，Luo女士被任命为他，Baiyun Company Department的总董事Wang组织了绳索跳过活动，他居住在两家公司都由他管理的情况下。 Changping地区人力资源和社会保障局最终决定确定与工作有关的损害，兰特公司将对女士的伤害造成损害责任。罗。兰特公司不满意，并认为跳过绳索的活动是由Baiyun Company的成员Wang自愿组织的。 Si Luo女士从事与工作时间无关的体育活动是一种个人行为，不应被视为对该行业的伤害。因此，他在法庭上提起诉讼，并要求撤销该决定被确定为对该行业的损害。 Changping Court对Changping地区人力资源和社会保障局进行调查的结果表明，召集人，参与者，活动地点等。兰特公司没有提供有效的证据表明女士受伤。罗是由与他的工作无关的个人行为引起的。最终，法院决定拒绝兰特公司的诉讼，该诉讼支持改变人力资源和社会保障局确定与工作相关的损害的决定。法院后的法官说，近年来，一些雇主经常组织文化，体育和娱乐，团队发展，年度会议和其他活动，并鼓励或要求积极参与的雇员。该活动的主要目的是促进对雇主总体利益和良性工作扩展的监督。在类似的情况下，由于工作需求而发生的社会冒险。除非有证据表明员工损害实际上与工作或单位组织的活动无关，否则应将其工作人员视为受伤。激活如果员工参与工作范围之内的跌倒，通常会根据自然，内容，目的（如果他们是由单位固定和组织，资金来源）和参与者组织的。当然，一些雇主可能会提供证据证明参与者的范围存在局限性，例如选择一些参与文化和体育活动的专家的员工，或者目前，如果某些人自愿参加，被任命或被选中或被选中，他们不应将其视为与工作相关的伤害。法官说，当雇主修复文化活动和尚未进行迫切活动，团队发展和其他活动时，它应清楚地告知活动的性质，参与和谨慎的条件，充分评估员工的身体健康，可能的风险，并为活动和安全保护步骤制定良好的计划。员工还应评估自己的健康状况和身体功能，在活动组织的范围内合理地行动，并在任何损坏的情况下及时保留证书。 “工作保险法规”的相关规定与以下任何情况有关的第15条员工可以视为员工伤害：（1）在救援后48小时内工作时间和工作职位，突然疾病或死亡的死亡无效； ...“在新工作形式（审判）中保护员工职业伤害的措施”的相关规定必须确认为工作伤害：（1）在实施平台订单任务时，他们因平台服务内容的性能而遭受意外损害，暴力或其他事故； 。 ...“最高法院法规在某些有关测试工作伤害保险案件的问题中的相关规定”以下情况在就业时间和工作场所受伤，雇主或行政保险部门没有证据表明非就业因素的原因； （2）参加由雇主组织或接收雇主参加其他部门活动的雇主组织的活动时受伤； ...