报告显示，外贸人才需求旺盛

中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 本报北京11月12日电（记者 杨兆奎）人力资源服务商51Job今日发布《2025年中国及中国出口贸易人才需求及薪酬趋势洞察》。通过对进出口企业的针对性调查发现，在贸易高质量发展过程中，数字技术的深度渗透和绿色加速转型的推动共同催生了企业对专业化、综合性人才的迫切需求。其中，跨境数据分析师、绿色合规人才、AC工程师碳计数、海外品牌经理等外贸人才需求旺盛。数字技术赋能，进出口贸易全链条加速数字化转型，政策支持与市场共同成长创造了对各种人才的需求。报告显示，企业迫切需要平台运营、AI工具应用、数据分析和合规控制等方面的综合性人才。随着智能海关数据系统对接和国际物流数据互通的推进，跨境数据分析师已成为企业竞相争夺的核心稀缺人才，其薪酬明显高于传统岗位。当前，绿色合规合规已成为企业进入国际市场的“硬门槛”，绿色合规人才已成为企业产生竞争的主要需求。基于此，企业需要加快全生命周期碳管理体系和数字化监控机制建设。尤其是新能源汽车、光伏、电池等主要出口企业，迫切需要非专业的复合型人才。不仅了解国际规则，还了解碳核算工具和供应链管控能力。在贸易数字化、绿色转型的背景下，企业薪酬向技术人才、合规化、复合化倾斜。报告显示，数字贸易运营岗位，海外品牌经理需要具备全周期品牌管理、跨文化营销能力和合规合规能力，年薪45万至80万元；在供应链和物流岗位上，海外ITBP凭借业务和技术整合能力，年薪在45万元至80万元之间。薪资范围30万元至60万元；在绿色合规职位中，不断变化的需求促使一些职位获得高薪。 ESG（环境、社会及治理）可持续发展总监年薪范围为35万元至80万元，年薪范围为碳核算工程师20万元至40万元。 （编辑：杨淼）